Hogyan kell kérni a növekedést?
Az időzítés
- Először is, nem fog sokat tenni ahhoz, hogy az év elején fizetésemelést kérjen, ha a költségvetést és a növekedést júniusban tesszük.
- Másrészt a szokásos év végi interjúk előtt találkozhat a felügyelővel. Sőt, jobban elérhető lesz, ha meghallgatja Önt, mintha teljes körű tárgyalásokat folytatna a doboz minden alkalmazottjával!
Az előkészítés
- A találkozó előtt készítsen listát a főbb tulajdonságairól és a "legjobb szakmai felvételekről".
- Ha gratulálok vagy köszönet érkezett, ne habozzon kinyomtatni őket, és vigye magával. Anélkül, hogy szükségszerűen megmutatná őket az interjú során, újabb érv lesz a kérés relevanciájának.
- Előre is jó, ha meg szeretnénk határozni a kívánt fizetési tartományt, amit az Ön szerint tanulmányoztak dolgozó és a vállalat bérpolitikája. Annak érdekében, hogy máshol is megismerhesse a béreket, tanácsokat kérhet szakszervezetektől vagy szakmai szervezetektől. (A növekedés általában 5 és 15% között van).
Az interjú során
- Ne habozzon fogadni az évek tapasztalatait vagy a cég nagyszerű ismereteit. Mutassa meg, hogy értékes és pótolhatatlan.
- Ne feledje el az éves interjúban megfogalmazott célokat, és mutasson be vezetője számára konkrét példákat, amelyeket Ön elérte.
- Kerülje el azt, hogy "annyit akarok nyerni, mint". Fegyveresítsd magad a hivatalos figurákkal, és ne a személyes haraggal!
- A hangod fontos: maradjon udvarias, de szilárd. Megérdemli ezt a növekedést, és tényleg érdekel.
- Maradjon nyitva és elérhető a tárgyalásokhoz. Gyakori, hogy a vita konszenzusra vezet, hogy a munkáltató és a munkavállaló a nyitottságon és a vita során találkozhat.
Elutasítás esetén
- Javítsa ki a felsővezetővel egy új időpontot az ülésen, annak érdekében, hogy a helyzetet néhány héttel vagy hónapokkal később értékelje újra. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy megmutassa neki a motivációt és kitartást.
- Kérje meg egyértelműen az okát, hogy megtagadta a munkát, hogy a következő ülésen ne utasítsa el újra a kérését.
- Ne feledje, hogy közelgő növekedés nélkül esetleg mást kérhet, mint pl. Extra RTT napok, képzés vagy pozícióváltás.
